Referent strategische Personalgewinnung (m/w/d)
Ihr Arbeitsplatz
Das Referat P4 ist innerhalb der Personalabteilung an der Zentralen Universitätsverwaltung für das wissenschaftsstützende Personal der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) zuständig. Wir kümmern uns um das Recruiting, begleiten und initiieren die Personalmaßnahmen für die Beschäftigten in unserem Betreuungskreis, sind erster Ansprechpartner für Tarifangelegenheiten und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und übernehmen neben Zuschlagsabrechnungen die Zeiterfassung in der Zentralen Universitätsverwaltung (ZUV).
Wir haben einiges zu bieten: Unsere Benefits
- Regelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bzw. Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche Jahressonderzahlung
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei fünf Arbeitstagen pro Woche, mit zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember
- Flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen
- Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinderbetreuungsangeboten
- Homeoffice nach Einarbeitung grundsätzlich möglich
- Umfassende Einarbeitung durch engagiertes Team
- Gemeinsame Aktivitäten im Team
- Aktives Gesundheitsmanagement
- Spannende Tätigkeit in dynamischem Umfeld
Ihre Aufgaben
- Stetiger Ausbau und Stärkung der FAU-Arbeitgebermarke (Employer Branding) sowie gezielte Ansprache durch innovatives Personalmarketing: Nachhaltiger Aufbau und Weiterentwicklung der FAU Arbeitgebermarke zur Steigerung der Sichtbarkeit und Wahrnehmung im Wettbewerb sowie Einsatz gezielter Personalmarketing-Maßnahmen zur Ansprache und Gewinnung von Talenten, um die FAU als attraktive Wahl für Bewerber zu positionieren und die Qualität sowie Quantität der Bewerbungen zu steigern
- Effiziente und digitale Talentgewinnung: Implementierung und Optimierung digitaler Recruiting-Kanäle zur Modernisierung des Rekrutierungsprozesses, Erhöhung der Reichweite und Verbesserung der Zielgruppengenauigkeit
- Steigerung der Bewerberqualität im Rahmen einer einheitlichen Bewerbermanagement-Kultur: Seminarreihe für Führungskräfte zur Etablierung einheitlicher Standards in Vorstellungsgesprächen und dem Bewerbermanagement, Steigerung der Bewerberqualität und Verbesserung des professionellen Auftritts der FAU (Reputation auf dem Bewerbermarkt)
- Erfolgskontrolle und Reporting: Festlegung von KPIs und Monitoring für relevante Bereiche sowie regelmäßige Auswertung der Ergebnisse zur Optimierung der Maßnahmen
- Attraktive Mitarbeitendenbenefits zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Flächendeckende Einführung von konkurrenzfähigen "Corporate Benefits" zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit/-Wertschätzung und Bindung des Personals
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom [Uni]) im Bereich Marketing, Kommunikation oder Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding
- Erste Erfahrung im Aufbau und in der Einführung einer Social Media Strategie
- Erfahrung in der Konzipierung und Durchführung von Schulungen
- Gute Kenntnisse im Projektmanagement
- Kenntnisse in der Erhebung und Auswertung von Recruiting-KPIs
- Exzellente Deutschkenntnisse (mind. C2- Niveau) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
- Systematische, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Medien- und IT-Affinität
- Analytisches Denkvermögen
- Teamfähigkeit
Stellenzusatz
Bei der Position handelt es sich um eine Elternzeitvertretung.
Die FAU als Arbeitgeber
Die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU), gegründet im Jahr 1743, zählt mit knapp 40.000 Studierenden und 6.600 Mitarbeitenden zu den führenden Forschungsuniversitäten in Deutschland. Unsere fünf Fakultäten bieten ein breites Spektrum moderner Wissenschaftsdisziplinen, von den Natur- und Ingenieurwissenschaften über Medizin, Jura und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu den Geisteswissenschaften und Theologie. Bürokratisch unterstützt werden die Fakultäten durch unsere Mitarbeitenden der Zentralen Universitätsverwaltung (ZUV).
Was die FAU als Volluniversität wirklich auszeichnet, ist unsere lebendige Interdisziplinarität. Forschung und Lehre heben sich durch intensive fachübergreifende Zusammenarbeit ab, die unser Universitätsleben prägt. Hier entstehen innovative Ideen und Lösungen. Willkommen an der FAU, wo Wissen verbindet und Zukunft gestaltet wird.
Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?
Bewerbung über Online-Bewerbungsverfahren
Automatische Empfangsbestätigung per Mail
Sichtung der Bewerbungen durch Beschäftigungsstelle
Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch
Optionale Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch vor Ort
Gibt es ein Match?
Vorbereitung der Einstellungsunterlagen
Beteiligung des Personalrats
Arbeitsbeginn – Herzlich Willkommen bei der FAU
Anmerkung
Wir bitten Sie, unsere Onlineplattform zu nutzen und von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgesendet.
Wegen der im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren zu erhebenden personenbezogenen Daten bitten wir Sie, unsere Informationen nach Art. 13 und 14 Datenschutzgrundverordnung unter www.fau.de zu beachten.
Die FAU versteht sich als moderner, weltoffener und familienfreundlicher Arbeitgeber. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Alter, Ihrem Geschlecht, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Haben Sie eine Schwerbehinderung oder sind schwerbehinderten Personen gleichgestellt, so berücksichtigen wir Sie bei wesentlich gleicher Eignung, Leistung und Befähigung bevorzugt. Gerne können Sie bei uns in Teilzeit arbeiten, wenn durch Job-Sharing eine vollumfängliche Wahrnehmung des Aufgabenbereichs gewährleistet ist.
Bei Wunsch können Sie eine Person der Gleichstellung zum Bewerbungsgespräch hinzuziehen, ohne dass dadurch Nachteile für Sie entstehen.
Veröffentlichungsdatum: 14.01.2025, Posteransicht
Bewerbungsschluss: 28.01.2025
| Titel | Referent strategische Personalgewinnung (m/w/d) |
|---|---|
| Einstellungstermin | 01.04.2025 |
| Ort | Zentrale Universitätsverwaltung Freyeslebenstraße 1 91058 Erlangen |
| Entgelt | TV-L E 13 |
| Arbeitszeit | Teilzeit |
| Wochenarbeitszeit | 32,00 Stunden pro Woche |
| Befristung | Befristete Anstellung: 13 Monate |
| Kontakt | Christian Bartels
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